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随着“人才强国”战略的深入推进，我国数字人才建设取得长足进展。日前，由四部门联合印发的工作要点明确了培育高水平复合型数字人才、壮大行业数字人才队伍等重点任务，推动全民数字素养与技能提升行动取得新成效。
数字经济浪潮催生全新人才需求。作为国内领先的数字城市建设运营服务商，银江技术狠抓数字中国核心赛道，深耕数字化改革建设，积极推动数字人才培育发展。近日，公司荣获“2023校园影响力星级雇主品牌”荣誉，以“共创 共享 共赢”的企业核心价值观和多元包容的企业文化让数字人才在创造价值的过程中担负起更大的社会责任。
人才兴则事业兴，人才强则事业强。长期以来，银江技术积极通过队伍择优化、培养专业化、储备前瞻化、考评效益化，不断创新人才招募和培养模式，通过激励机制打造了一支充满创造力、创新思维和文化特色的人才队伍。数字化人才梯队的搭建是企业数字化转型和创新发展的关键所在，在银江技术持续发展的道路上，公司聚集了国内外数字城市行业领域的顶级专家，拥有数字城市领域专业技术人才组成的技术创新和产品研发团队，以及一批高精尖的IT技术人才和管理人才，构建了具有活力与创新力的人才生态体系新篇章。
2023年，银江技术大力推进人才战略规划建设工作，通过全国人才招聘，汇聚天下英才，做好“高精尖缺”人才培养以及数字人才转型，组织开展全国重点优质高校巡回招聘，与知名高校共建实习基地，不断引育高层次科技人才，为公司前沿技术研究和全国市场深化战略提供人才支撑和智力支持；通过明确数字人才需求与目标、选拔与培养并重、强化团队建设与协作以及建立激励机制与考核体系等策略，陆续走入多所国内重点优质高校，就未来职业规划、专业领域发展等重点问题与学子们展开深入交流；同时通过银江大学内部培训，设立创新实验室，激发员工创新活力。
当前，数字化人才对企业的竞争力至关重要，雇主品牌作为维持企业组织发展长青的重要战略，是人才引进的首要方式。银江技术将深耕雇主品牌建设，继续扎实推进人才发展战略，加快培育高水平复合型数字人才，全方位营造人才宜业宜居的“生态环境”，以数字化人才梯队为核心力量，持续助推“人才强企”，为企业高质量发展蓄势赋能。
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